Teaching Fellows at SLS

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• Consistent guidance and feedback

  St. 卢克的研究员在研究员主任和系主任的指导下学习了两年多的教学技巧.  研究员将减少课程负担，同时接受研究员主任的定期指导和支持——教学支持, 以及系主任提供的内容支持. 研究员每周与同组成员举行一次会议，并与研究员主任进行一对一的会议，以制定课程计划, design assessments, provide student feedback, and ensure an equitable, engaging, and inspiring classroom environment. 在这一点上，每周的观察给研究员提供了最有针对性和建设性的反馈.

• 在课堂之外与学生交流的机会

  每位助教与一位经验丰富的老师合作，共同指导一组6-8名学生. 学生们还参加了所有三个学期的课外活动, through coaching sports, theatre arts, publications, or speech and debate. 这种课堂之外的关系使研究员能够追求个人兴趣, practice effective leadership skills, 并让学生将研究员视为榜样. 研究员也可以在每周有组织的时间段为学生提供一对一的辅导支持.

• Ongoing professional development

  除了每周的内部专业发展，St. 卢克的研究员计划是丰富的专业发展组成部分. 教师在反思和刻意练习中成长, 以及通过参加校外的专业发展来扩大他们的视野. 研究员作为一个群体参加两项专业发展经验:

  
  

  新英格兰新教师研讨会(为期一周的暑期工作坊) 

  The New England New Teacher Seminar 2.0(二年级为期三天的暑期工作坊)

  
  

  我们的学术技术部门提供持续的专业技术发展. 每个研究员都与一名学术技术专家配对，以帮助设计, implement, 并在课堂上反思创新技术项目. Through bi-weekly meetings, 研究员接受的培训对学生的学习有直接和深远的影响. 

  
  第二年，每位学员选择一个他们自己选择的专业发展经历. 这可能是他们的学科领域或其他与他们的教学相关的兴趣领域的东西. 同样在第二年，研究员将与 Center for Leadership, 学校的特色项目. With mentorship by CFL staff, 他们将学习设计和实施一个课外项目，帮助每个学生发展自己独特的领导能力——包括公开演讲的培训, team leadership development, and service-learning pedagogy.

• Assistance during job search

  St. 卢克提供了广泛的指导，完成在教育领域的求职，包括将专业招聘人员带到校园, 参加招聘会的经济支持, 还有内部管理人员小组的模拟面试. Additionally, 在学术技术专家的结构化支持下, 学员将创建并维护一份展示最佳实践的在线作品集/简历, video clips of teaching, and features student projects.

• 有竞争力的年薪和全套福利

  研究员的年薪为50美元,000 以及包括医疗保健在内的全部福利. 教学奖学金适用于以下学科领域, dependent on need in any given year:

  
  

  English

  History

  Mathematics

  Biology

  Chemistry

  Physics

  French

  Spanish

  Leadership Studies